El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires emitió un dictamen favorable para la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) en el marco del conflicto generado por el traspaso de trabajadores de seguridad privada en la planta de Mercedes-Benz en Virrey del Pino. Esta resolución reafirmó el carácter exclusivo de UPSRA como representante legítimo de los vigiladores involucrados.
La disputa se originó tras la intervención del Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA), que pretendía ejercer representación sobre esos empleados luego del cambio de empresa proveedora del servicio de seguridad, en particular con la empresa Prosegur. Pese a un acuerdo alcanzado entre SUTCAPRA y Prosegur para siete trabajadores, UPSRA impugnó esta actuación, sosteniendo que SUTCAPRA no tenía facultades para representar a los vigiladores en cuestión.
En su dictamen, la Dirección Provincial de Dictámenes confirmó que SUTCAPRA no cuenta con el ámbito de representación necesario para ejercer derechos individuales o colectivos sobre trabajadores de vigilancia privada. El organismo destacó que esta actividad está reservada exclusivamente a UPSRA, conforme al Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. Además, aclaró que el universo laboral de SUTCAPRA corresponde a personal de control de admisión y permanencia, con funciones diferentes a las de los vigiladores privados.
El respaldo institucional otorgado a UPSRA resultó un golpe a la estrategia sindical de SUTCAPRA en el conflicto. A su vez, la autoridad laboral objetó el acuerdo con Prosegur para los siete trabajadores involucrados, señalando la falta de aceptación expresa e individual de los mismos ante la administración, un requisito legal en procesos de transferencia o novación de contratos de trabajo.
Este pronunciamiento clarifica la representación sindical en el sector de la seguridad privada dentro de la industria automotriz y subraya la importancia del consentimiento individual en acuerdos laborales durante cambios de empresa.