El reciente listado de Los Mejores Lugares para Trabajar PyMEs 2026, presentado por Great Place to Work®, ubicó en los primeros puestos a empresas del sector financiero y de seguros, reflejando un creciente protagonismo de estas industrias en la gestión del talento. El podio lo encabeza GEA Logistics, compañía dedicada al transporte y la logística, seguida por Inversora Libertad, un actor destacado en finanzas. En tercer lugar se posicionó una aseguradora: Lograr Seguros, única empresa de ese rubro dentro del ranking específico para PyMEs.
Además, un broker de seguros se ubicó entre las diez mejores PyMEs para trabajar a nivel nacional. RBS Reinsurance Broking Services alcanzó el noveno puesto, señal del reconocimiento que mantienen las organizaciones vinculadas al sector asegurador en términos de cultura laboral y ambiente de trabajo.
Este ranking se elaboró mediante el análisis de la opinión de 1100 colaboradores pertenecientes a más de 100 empresas PyMEs. La medición incluyó aspectos relacionados al compromiso, la autonomía y la colaboración, factores que potencian la productividad y el bienestar organizacional. Según el CEO de Great Place to Work Argentina, Carlos Alustiza, las PyMEs premiadas convierten su cultura interna en una ventaja competitiva que atrae y retiene talento en un escenario laboral cada vez más complejo.
Un dato clave del informe es que las empresas reconocidas generan el doble de ingreso por empleado (Revenue por Empleado, RPE) en comparación con el promedio del mercado. Esto demuestra que no sólo se trata de trabajar más, sino de hacerlo en entornos donde la confianza en los líderes, el respeto y las oportunidades de crecimiento fomentan un mejor desempeño y mayor innovación.
El estudio también subrayó el papel de la innovación organizacional a través del Innovation Value Ratio (IVR), indicador que mide la capacidad real de los empleados para proponer y concretar ideas. En estas PyMEs, la mayoría de los colaboradores tienen posibilidades concretas de innovar, y ese aspecto se potencia cuando se combina con políticas justas de remuneración, comunicación clara y procesos de promoción basados en el mérito.