La municipalidad de Sauce Viejo atraviesa un conflicto laboral tras el despido de un trabajador afiliado a ASOEM. El gremio denunció que esta decisión forma parte de una serie de acciones que afectaron a empleados municipales y que reflejan un intento de disciplinamiento sindical por parte del municipio.
El empleado despedido cumplía funciones bajo contrato temporal desde el año 2024. ASOEM cuestionó que la condición de contrato no permanente se utilice para limitar derechos o para generar temor entre los trabajadores, quienes no deberían tener menos garantías ni verse forzados a no reclamar mejoras por miedo a perder su empleo.
Desde hace meses, los trabajadores municipales vienen denunciando un entorno laboral marcado por la persecución, sanciones, descuentos y traslados forzados que afectan su organización sindical y sus derechos básicos. El sindicato consideró que estos hechos no son incidentes aislados, sino parte de un patrón que afecta la convivencia democrática y pone en riesgo el funcionamiento institucional.
ASOEM aseguró que el recurso al despido como método para disciplinar representa un avance preocupante sobre las instituciones y sobre quienes ejercen la representación sindical, ya que limita la libertad de organización y el derecho a reclamar mejores condiciones laborales, derechos que califican como fundamentales en democracia.
El gremio explicó que estas prácticas exceden el marco estrictamente laboral y se vinculan a la forma en que se ejerce el poder en la localidad, con consecuencias directas sobre la institucionalidad y los principios democráticos. Ante esta situación inédita en la región, los trabajadores ya evalúan medidas de acción para hacer frente a este escenario y resguardar sus derechos.