El gobierno de Neuquén tomó la decisión de separar de su cargo a cinco empleados públicos debido a un incumplimiento reiterado en sus presentaciones laborales. Además de los despidos, se ordenó la devolución de los sueldos que estos trabajadores habían cobrado durante los períodos en los que faltaron sin justificación.
Esta medida se aplica en el marco de una política estatal que busca reforzar el control del ausentismo dentro de la administración pública provincial y garantizar el uso adecuado de los recursos públicos. Desde la gestión provincial se subrayó la intención de mantener la disciplina en el empleo público y la responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Los empleados despedidos habrían acumulado múltiples faltas sin los justificativos correspondientes, lo que motivó una investigación interna que derivó en sanciones puntuales. El reclamo de devolución de los salarios se fundamenta en que se pagaron haberes por periodos en que no se prestó servicio efectivo, generando un gasto improcedente para el Estado.
Esta acción se enmarca en una serie de medidas que el gobierno provincial lleva adelante para optimizar la gestión pública y promover la eficiencia en el sector estatal. Las autoridades destacaron que la sanción busca ser ejemplificadora y disuadir conductas similares entre otros empleados.
La demanda para recuperar los sueldos percibidos durante las ausencias se fundamenta en la normativa administrativa vigente, que establece que los pagos realizados en forma indebida deben ser reintegrados. Si bien no se brindaron detalles sobre montos específicos, la medida refleja un endurecimiento en el control sobre la administración de recursos humanos de la provincia.