La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) estableció un nuevo esquema de incrementos salariales para el personal doméstico que se aplicará de abril a julio de 2026, con un sistema de aumentos escalonados y acumulativos que afecta a las cinco categorías del régimen.
El acuerdo incluye una suba total repartida en cuotas mensuales: un 1,8% en abril, seguido de un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y un 1,4% en julio. Cada porcentaje se calcula sobre los salarios ya incrementados del mes anterior, lo que da carácter acumulativo a los ajustes.
Además, ante la vigencia de una suma no remunerativa otorgada en marzo de 2026 por $20.000, el convenio incorpora el 50% de ese monto directamente al salario básico, comenzando con $10.000 que se integraron en abril. Los $10.000 restantes seguirán pagándose como no remunerativos hasta junio y se sumarán definitivamente al básico en julio, mejorando así la base salarial y afectando positivamente el cálculo del aguinaldo de mitad de año.
Los salarios mínimos acordados para junio 2026 por hora y mensuales, según cada categoría y modalidad de trabajo (con o sin retiro), quedaron de la siguiente manera:
- Primera categoría (supervisión): Con retiro $4.297,33 por hora / $536.080,78 mensuales; Sin retiro $4.683,64 por hora / $594.214,11 mensuales.
- Segunda categoría (tareas específicas): Con retiro $4.083,26 por hora / $499.868,28 mensuales; Sin retiro $4.453,26 por hora / $553.536,65 mensuales.
- Tercera categoría (caseros): $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales.
- Cuarta categoría (tareas de cuidado): Con retiro $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales; Sin retiro $4.295,26 por hora / $541.255,35 mensuales.
- Quinta categoría (tareas generales): Con retiro $3.600,66 por hora / $441.729,02 mensuales; Sin retiro $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales.
Respecto al pago del aguinaldo, la normativa establece que la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Aunque la fecha finaliza un martes, los empleadores disponen hasta cuatro días hábiles adicionales para efectuar dicho pago, por lo que podría realizarse hasta el lunes 6 de julio como máximo.
El acuerdo también contempla ajustes en adicionales y en la compensación por zonas desfavorables, aunque esos cambios no fueron detallados en el comunicado oficial.