El Gobierno implementó un nuevo formato de recibo de sueldo que revelará por primera vez todos los costos laborales vinculados a la relación de trabajo, incluyendo aportes del empleador que antes no se mostraban en detalle.
Este cambio, oficializado a través del Decreto 407/2026, busca que los trabajadores conozcan con mayor precisión cuánto invierte su empleador en su contratación, desglosando aportes a la seguridad social, sindicales, fiscales y otros. El recibo se dividirá en tres secciones claras para facilitar su comprensión.
La primera sección mostrará las contribuciones realizadas por el empleador a organismos de seguridad social, obras sociales, sindicatos, federaciones y otros entes beneficiarios. Esto representa un “sinceramiento” de los costos laborales, permitiendo visualizar cifras que hasta ahora no aparecían explícitamente.
En la segunda parte se mantendrá el esquema tradicional: se detallará el salario bruto y los descuentos legales correspondientes para calcular el salario neto que recibe el trabajador. La última sección estará dedicada a la “cuña fiscal y sindical”, que representa la diferencia entre el costo total para el empleador y el ingreso final del empleado.
Esta tercera parte mostrará gráficamente qué porcentaje sobre los recursos generados por la relación laboral se destina a impuestos, aportes y demás retenciones, además del destino de esos fondos.
El nuevo formato forma parte de un proceso de modernización laboral que incluye también modificaciones en convenios colectivos, actividad sindical, registración laboral y financiamiento de indemnizaciones.
La puesta en marcha del nuevo recibo no será inmediata. ARCA y demás organismos tendrán un plazo de hasta 120 días para actualizar sus sistemas y garantizar la aplicación adecuada de este formato.