Durante la última ronda de negociaciones paritarias, el Gobierno de San Juan presentó una renovada propuesta salarial dirigida a los docentes, buscando responder a las demandas sindicales y ajustándose a las posibilidades económicas provinciales. La oferta contempla incrementos escalonados para variados ítems del nomenclador docente, así como mejoras en el rubro de conectividad, clave para la labor educativa.
Entre los puntos principales de la propuesta oficial figuraron incrementos de 4 puntos para todos los cargos en julio, un aumento del 5% en el concepto "Nueva Conectividad San Juan" para los meses de julio y septiembre, y sucesivas subas del valor índice para agosto y octubre, en ambos casos del 3%. Además, para septiembre se propuso un ajuste de 5 puntos al código E60, quedando en 55 puntos por valor índice. Para octubre, se plantearon mejoras específicas en las radios salariales 4 a 7, elevando cada una en varios puntos porcentuales.
Las autoridades educativas y gremiales participaron de la reunión, que tuvo lugar en el Ministerio de Educación. Allí, la Secretaría General de los sindicatos docentes anunció que llevará esta propuesta a sus bases para su análisis y eventual aceptación o rechazo, con respuesta prevista para una nueva convocatoria fijada para mediados de julio.
En contraste, la propuesta inicial de los sindicatos incluía un 22% de aumento en julio para el ítem A01, un 3% de incremento en agosto y octubre al valor índice, y 10 puntos adicionales en el ítem E60 para septiembre, además de un aumento significativo en el rubro conectividad. La oferta oficial, aunque alineada con estas demandas, ajustó las mejoras en un marco que el Ejecutivo considera sostenible.
Este proceso de negociación forma parte del mecanismo habitual de paritarias en el sector educativo, que busca equilibrar las reivindicaciones de los trabajadores con la capacidad financiera de la provincia. La definición final dependerá del consenso que logren alcanzar las partes en la próxima instancia de debate.