La elevada inflación registrada en la primera mitad del año está obligando a muchas empresas argentinas a modificar sus expectativas salariales para 2026. Un 57% de las compañías ya considera elevar los aumentos previstos originalmente, mientras que menos de un tercio mantiene los incrementos sin cambios.
Este movimiento impacta además en el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), ya que la mayoría de las empresas cumplió con la fecha límite, pero solo un pequeño porcentaje adelantó el pago como solía hacerse. Esto provocó malestar entre los empleados que esperaban recibir el aguinaldo a mitad de junio.
Frente a este escenario, las organizaciones trabajan con una inflación proyectada en torno al 26,5% anual, que se refleja en un aumento salarial equivalente para quienes están fuera de convenios colectivos. Se observa, además, una creciente implementación de un plus salarial por rendimiento o mérito, que alcanza hasta el 10% del sueldo y beneficia a cerca de dos tercios de los empleados.
Los aumentos varían según el sector económico. Por ejemplo, el sector financiero y el de comunicación y entretenimiento, con incrementos que rondan el 30%, superan la mediana general. En contraste, áreas como logística, transporte, turismo y hotelería prevén incrementos inferiores, situándose entre 20 y 24%.
Estas modificaciones reflejan una adaptación de las empresas a las condiciones económicas cambiantes, buscando ajustar los salarios a la realidad inflacionaria y favoreciendo modelos más flexibles con esquemas de mérito que estarán más presentes tras la Ley de Modernización Laboral.