En mayo de 2026, Starbucks mantiene un sistema de beneficios diseñado para estimular la puntualidad, la lealtad y el desempeño eficiente de sus empleados. Entre las mejoras salariales más destacadas se encuentra un incentivo del 14% sobre la remuneración bruta mensual para aquellos trabajadores que registren presentismo perfecto, es decir, ausencia total de faltas justificadas fuera de la licencia anual ordinaria.
Además, el programa contempla un aumento anual por antigüedad que otorga un 1% extra del salario básico convencional por cada año completo de trabajo continuo, aplicable desde el segundo año de servicio. Esta medida busca reconocer la trayectoria y compromiso a largo plazo dentro de la empresa, promoviendo el desarrollo profesional y la retención del personal.
También existen beneficios específicos para empleados en condiciones laborales particulares. Por ejemplo, quienes trabajan en establecimientos ubicados en regiones frías como Río Negro y Neuquén, o se desempeñan como jornalizados en esas zonas, reciben un plus mensual fijo. Asimismo, el personal que realiza tareas en el horario nocturno accede a un adicional por hora trabajada en ese período, un reconocimiento al esfuerzo asociado con turnos fuera de los horarios comunes.
Estos beneficios forman parte de una estrategia empresarial orientada a motivar y valorar a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con incentivos claros para la constancia, la experiencia y las exigencias propias del entorno laboral.