Las empleadas domésticas que trabajan 6 horas diarias, equivalentes a unas 30 horas semanales, se ubican en un régimen de remuneración proporcional al salario mensual según su categoría laboral. En mayo de 2026 se aplicó un incremento del 1,6% dentro de un plan escalonado que continuará hasta julio, según la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Para calcular el salario en esta modalidad, se toma como base un promedio de 120 horas mensuales (6 horas diarias por 20 días hábiles), multiplicando ese total por el valor horario correspondiente a cada categoría, que varía de acuerdo a la función y si la trabajadora realiza tareas con o sin retiro.
Los sueldos actualizados para una jornada de 6 horas diarias en mayo de 2026 son los siguientes:
- Tareas generales (limpieza y mantenimiento básico): con retiro, $425.692,80 mensuales; sin retiro, $456.612.
- Cuidado de personas (adultos mayores, niños o personas con necesidades especiales): con retiro, $456.612; sin retiro, $507.813,60.
- Tareas específicas (cocineras o personal técnico especializado): con retiro, $482.749,20; sin retiro, $526.492,80.
- Supervisores (con responsabilidades de gestión o a cargo de otros empleados): con retiro, $508.057,20; sin retiro, $553.730,40.
- Caseros: $456.612 mensuales (se considera categoría específica aunque trabajan 6 horas).
Además del salario base, los empleadores deben pagar otros conceptos obligatorios. El primero es el adicional por antigüedad, que suma un 1% por cada año trabajado en la misma casa. Por ejemplo, una trabajadora con cinco años de antigüedad recibirá un 5% extra sobre su salario básico. El segundo adicional corresponde a la zona desfavorable, aplicable en ciertas provincias, y consiste en un 30% adicional sobre el salario base para esas localidades.
El empleador también debe cubrir los aportes y contribuciones sociales, que no son descontados del salario de la empleada sino que se pagan por separado. Cuando se realizan horas extras, estas deben pagarse con un recargo adicional según si se trabajan en días normales o feriados. Todos estos conceptos deben figurar en el recibo de sueldo de manera clara, con la antigüedad consignada como un ítem separado y formando parte del total remunerativo para el cálculo de aguinaldo y vacaciones.
El sistema de liquidación salarial varía según el total de horas semanales trabajadas: para menos de 24 horas se paga estrictamente por hora; para entre 24 y 48 horas, el salario es proporcional al mensual; y para jornadas completas (48 horas o más), se abona el salario mensual establecido sin ajustes.
En definitiva, el aumento y las condiciones detalladas reflejan la normativa vigente para garantizar una relación laboral transparente y justa en el sector doméstico durante 2026.